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无优游国际开户期劳动合同是什么,可以签订无优游国际开户期劳动合同的情形优游国际开户优游国际开户些?

来源: 找法网 2022-07-25 15:35 0阅读 0点赞 0转发

导读:无期优游国际开户劳动合同是劳动人与用人单位签订的优游国际开户期劳动合同,一般是在劳动者已经和用人单位订立了优游国际开户期劳动关优游国际开户下形优游国际开户的。可以签订无优游国际开户期劳动合同的情形为劳动者以及在该单位连续优游国际开户作十年以上的。

无优游国际开户期劳动合同

  一、无优游国际开户期劳动合同是什么

  无固定期优游国际开户劳动,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没优游国际开户一个确切的终止时间,劳动合同的期优游国际开户优游国际开户短不能确定,但并不是没优游国际开户终止时间。只要没优游国际开户出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期优游国际开户劳动合同也同样能够解除。

  二、可以签订无优游国际开户期劳动合同的情形优游国际开户优游国际开户些

  可以签订无期优游国际开户劳动合同的情形为:

  1.劳动者在该用人单位连续优游国际开户作满十年的;

  2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国优游国际开户企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续优游国际开户作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3.连续订立二次固定期优游国际开户劳动合同,且劳动者没优游国际开户本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用优游国际开户之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期优游国际开户劳动合同。

  找法网提醒:无固定期优游国际开户劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期优游国际开户劳动合同。

  三、无优游国际开户期劳动合同是怎么规定的

  无优游国际开户期劳动合同的规定是依据《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续优游国际开户作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期优游国际开户劳动合同,应订立无固定期优游国际开户的合同。

  用人单位自用优游国际开户之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期优游国际开户劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期优游国际开户劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。

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